企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。因此企業(yè)需要具有專業(yè)基礎的人力資源師來幫助企業(yè)更好的開發(fā)和引進人才，很多企業(yè)甚至開出了“引進人才”獎勵制度，每引進一名人才獲得高額的獎金，這無疑對人力資源師的未來發(fā)展有著十分積極重要的作用。對于如此廣闊的發(fā)展空間，接受人力資源師培訓將成為很多白領的選擇。下面，魯網小編就為大家推薦重慶一些從業(yè)時間長、經驗豐富的人力資源師培訓機構，幫助大家順利拿到人力資源師證書。
機構簡介：：【學校優(yōu)勢】1.全國8大連鎖校區(qū)全部位于城市核心區(qū)，交通便利2.小班授課，量身打造，不限時間3.私房開店，營銷策劃，不定...
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機構簡介：：重慶市遠景職業(yè)培訓學校是重慶人力資源與社會保障局批準成立的專門從事國家職業(yè)資格培訓的專業(yè)機構，同時也是重慶市就業(yè) 局批準...
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機構簡介：：重慶優(yōu)路教育主要從事職業(yè)考試培訓和職業(yè)技能提升培訓服務，業(yè)務涵蓋建筑工程、消防安全、醫(yī)藥衛(wèi)生、財稅金融、教資招教、經濟管...
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機構簡介：：重慶市渝北區(qū)連合偕同職業(yè)培訓學校依托西南政法大學、勞企關系俱樂部等平臺，將人力資源專業(yè)與法律有機融合， 專注于企事業(yè)等用...
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一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久仍沒有抓到。牧羊人看到此種情景，譏笑地對獵狗說：“你們兩個之間小的反而跑得快很多。”獵狗回答說：“你不知道我們兩個的跑是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑，而他卻為了性命而跑呀。”
和辦公室的同事們比起來，我的打扮還是略顯年輕幼稚。有沒有一個折衷的方法，既顯成熟又能保持青春本色呢？
是什么造成了這樣的差異？問題的關鍵還在于他們中晉升較快的那個，能夠主動并善于進行職業(yè)能力儲備，增加職業(yè)生涯的本錢。
這一兩年，一些職場新人表現出“命令不得”、“說不起”、抗壓能力不強等問題，被冠以“草莓族”的稱號。“草莓族”盡管表面上看起來光鮮亮麗，但卻承受不了挫折，稍一施壓就變成一團稀泥。投入職場后的新人，常表現出高跳槽率、高辭職率的特征，讓用人單位頭疼不已。記者日前走訪了市人才交流服務中心職場專家為職場新人支招。
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已經在上課了，還可以，但是現在比較忙，沒時間。
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【環(huán)境設施】學習環(huán)境舒適 【課程內容】課程通俗易懂 【師資服務】教師水平高
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【環(huán)境】教室比較大 【交通】地鐵能到 【師資】徐老師很優(yōu)秀 【服務】還可以 【效果】通俗易懂 【選擇理由】知名機構
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【環(huán)境】環(huán)境很好，教室干凈整潔 【交通】交通便利，直達公交車，位置也很好找。 【師資】老師講課也很好，不懂的老師會耐心諒解 【服務】態(tài)度很好 【效果】學習完之后能記住很多 【選擇理由】口碑好，能學到很多東西。
【人力資源培訓】表達內容避免細節(jié)面試官：“您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關系處理得怎么樣呢？”面試者：“我們關系處理得挺好的，他是個非常不錯的人，對我?guī)椭艽螅ぷ饕埠苡薪涷灐！泵嬖囌咚f的是謊言嗎？有可能。面試者在編故事時通常會避免說一些細節(jié)，由于緊張或內心矛盾等原因，而一時無法把證明謊言具有“真實性”的某些詳細內容說出，故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡略的現實。如果他在說謊，他不僅要虛構一個根本不存在的故事，而且還要編得讓人信服，所以他會非常心虛。
