對于案例分析題目，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的，也就是教材中的概念。所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖(例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。例如，設(shè)計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設(shè)計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。
　　人力資源管理師國家職業(yè)資格是目前我國最高級別的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，其資格證書是從事該職業(yè)最權(quán)威的證書，受認可和尊敬程度不亞于任何一本證書。人力資源管理師國家職業(yè)資格考試全國范圍內(nèi)目前最普遍的培訓(xùn)方式是面授學(xué)習(xí)，為了突破面授培訓(xùn)的時間、地點等種種局限，結(jié)合自身多年網(wǎng)絡(luò)課程開發(fā)、輔導(dǎo)經(jīng)驗和優(yōu)良的師資資源，打造出更便捷的取證通道。網(wǎng)校聯(lián)合著名的培訓(xùn)機構(gòu)，為考生完成報名、培訓(xùn)、考試、綜合評審、發(fā)證等一系列程序。
　　考生答題技巧：
　　多做練習(xí)題，掌握豐富的答題思路與技巧。進入復(fù)習(xí)迎考階段，在全面自學(xué)的基礎(chǔ)上進行重點復(fù)習(xí)的同時，我們還要進行自測模擬訓(xùn)練，其目的不是“猜題押題”，而是為了把握題型，以使答題正確、規(guī)范。模擬訓(xùn)練的題型，主要是以往的考試題，還有本教材的自測題，作業(yè)題。在模擬訓(xùn)練中，一是要注意不同題型的答題方法，掌握答題的規(guī)律;二是要注意對照問題的答案內(nèi)容，使問題更準(zhǔn)確、更可靠;三是要注意教材修訂后的內(nèi)容變化，把握重點。